Трудовое законодательство, конечно же, не описывает порядок проведения голодовок, ведь тогда эта мера стала бы узаконенной. Голодовка – это, по сути, один из видов забастовок, направленный на то, чтобы заставить работодателя выполнить свои обязательства по отношению к сотрудникам.
Естественно, к голодовке прибегают тогда, когда другие меры не приносят результата. Никто не станет вредить своему здоровью, если можно этого избежать. Есть профсоюзы, есть трудовое законодательство и трудовая инспекция, но порой даже они не могут помочь. И тогда людям приходится идти на крайнюю меру – голодовку. Больше ничего не остается, когда дома ждут голодные дети, а работодатель клятвенно уверяет в том, что у него нет денег.
Если на предприятии функционирует профсоюзная организация, то она и принимает решение о голодовке. Если такой организации нет, то решение выносится на общем собрании сотрудников. После того, как решение принято, составляется уведомление, посредством которого работодателя предупреждают о времени начала акции. После уведомления работодателя должно пройти не менее 10 дней до начала непосредственно голодовки. Это время служит для того, чтобы работодатель мог решить, допускать ли начало голодовки или усиленно искать компромиссное решение проблемы.
Коллектив и работодатель выделяют своих представителей, которые входят в примирительную комиссию. Задача комиссии – работа над вариантами решения проблемы. Комиссия функционирует параллельно с проведением голодовки. Если удается найти компромиссное решение, то голодовка прекращается.
О предстоящей голодовке должен быть осведомлен не только работодатель, но и органы местного самоуправления, а также трудовая инспекция. Чтобы привлечь внимание общественности, ставятся в известность и СМИ. Часто именно благодаря работе журналистов голодовка приносит положительный результат для сотрудников. Ведь ни один работодатель не желает портит свою репутацию, так что шумиха в прессе выгодна в первую очередь работникам. Если же общественности становится известно, что в такой-то компании зарплату месяцами не платят, а руководство занимается произволом, то репутация страдает очень сильно. Причем это относится не только к соискателям, но и к деловым партнерам и клиентам.
Согласно закону, медицинские органы предупреждать о предстоящей голодовке необязательно, но эксперты рекомендуют сделать и это. Достаточно будет поставить в известность самую близкую поликлинику или больницу. Пусть врачи тоже будут в курсе, где вскоре возникнет проблемная зона, требующая повышенного внимания. Голодовка голодовкой, но доводит дело до смертей от истощения не хочет никто. А за здоровье людей отвечают медицинские сотрудники, вот пусть и побеспокоятся. К тому же, кадры с голодающими, возле которых стоят машины скорой помощи, намного эффектнее влияют на общественность. Зачастую именно из-за давления со стороны общественности государственные органы реагируют на сложившуюся ситуацию и заставляют работодателя выполнить свои обязательства.
Сам работодатель может прислать на голодовку своих представителей, которые будут следить за порядком проведения акции и фиксировать интересующую их информацию. Главная задача представителей работодателя – следить за тем, чтобы сотрудники не «мухлевали» с голодовкой. Если станет известно, что участники акции тайком питаются, это уже является поводом для того, чтобы признать голодовку незаконной. Собственно, такой исход и является самым предпочтительным для работодателя.
Если врачи, регулярно проверяющие состояние участников акции, сочтут ее продолжение опасным для жизни людей, голодовка тоже может быть прекращена. Конечно, врачи не могут силой заставить людей перестать голодать, но настоять и переубедить могут.
Вера, посмотри вроде подходит.
