У нас на работе все в течении года получили жилье в бюджете (если есть 10 % первоначального взноса и чем больше денег на счету тем быстрее выигрыш), мне чо еще там нравилось , что компьютер решает у кого очередь подошла, если набралось достаточное количество баллов, и если есть ребенок, единственный минус и существенный - первоначальный взнос никто не дает, поэтому мы и перевелись, из за первоначального взноса, которое дает предприятие, большой минус соц. ипотеки на предприятии - распределение зависит от человеческого фактора, кто- то там сидит и решает дать тебе квартиру или не дать, при этом по договору мы тоже обязаны, как и бюджетники, ежемесячно на счет Жилфонда вносить минималку, идет также накопление баллов, только это их не волнует, по сути получается мы вносим каждый месяц деньги, но при этом не имеем право знать судьбу этих денег, потому что к тем кто занимается распределением на хромой кабыле не подъедишь (а это уже нарушение гражданских прав, деньги копяться, проценты не капают, Жилфонд этими деньгами распоряжается, а мы даже не знаем сколько они еще там будут лежать и когда дадут жилье, т.к. информацию не предоставляют)